Werven, boeien, binden: FLOW

FLOW staat voor ‘fit in je loopbaan door ontwikkeling en werkplezier’. Wij hopen dat dit programma bijdraagt aan de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Het is vanuit M&O een belangrijk strategisch thema voor de komende jaren. Om een beeld te geven: het uitstroompercentage was in 2023 ongeveer 14% en het ziekteverzuimpercentage lag op 8,9%. Vandaar ook het belang om aan de slag te gaan met thema’s zoals vitaliteit, (loopbaan)ontwikkeling en werkplezier. 

Het programma bestaat uit drie pijlers. De eerste is de vindbaarheid van het FLOW-aanbod. De tweede is het vergroten van het aanbod. De derde bestaat uit diverse projecten op het gebied van goede arbeidsomstandigheden- en voorwaarden. Denk aan het rookbeleid, implementatie van een nieuwe Arbodienstverlener en werkdrukbeleving. 

Het aanbod bestaat uit drie thema’s, namelijk ontwikkeling, werk-privébalans en gezondheid. In het aanbod hebben wij alle scholingen, regelingen en faciliteiten samengebracht in een overzicht. Bijvoorbeeld onlinecursussen over vitaliteit en gezondheid, over hoe jij omgaat met stress en waar je regelingen kunt vinden voor het aanschaffen van een fiets of een beeldschermbril. 

Het fundament van FLOW is voor Debbie het leiderschapsprogramma. Dit gaat over regie nemen over je eigen ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit. Wij kunnen vanuit SEIN heel veel aanbieden, maar iemand moet wel zelf de stap zetten om met FLOW aan de slag te gaan.

Vanaf oktober 2023 is M&O gestart met de promotie. In het leermanagementsysteem is te zien welke cursussen hoe vaak gevolgd worden. Wij zien een significante toename van het aantal inschrijvingen op de gepromote onlinecursussen. Daarbij worden de regelingen, die we in het FLOW-aanbod hebben opgenomen, vaker bekeken. Tegelijkertijd staat M&O nog een hoop zendingswerk te doen. Uiteindelijk hopen we natuurlijk dat mensen de regie nemen over goede zelfzorg. Fitte en vitale medewerkers dragen voor een belangrijk deel bij aan de contiuniteit van zorg. Dit is belangrijk voor de mensen zelf, maar ook van groot belang voor de zorg in deze krappe arbeidsmarkt.

Wij hebben het afgelopen jaar meerdere zaken nieuw ontwikkeld. Zo is er nu een regeling voor een financiële coach, omdat we weten dat geldzorgen stress geven en stress kan leiden tot uitval. Verder hebben we workshops georganiseerd over de overgang en zijn wij nu bezig met een pilot voor het inzetten van een levensfasecoach voor medewerkers tussen de 25 en 35 jaar. Uit onderzoek blijkt dat wij binnen SEIN veel verzuim hebben in de groep van 25-35 jaar, waarbij stress de belangrijkste oorzaak is. Deze doelgroep zit vaak in een levensfase waar je gemakkelijk het overzicht kunt verliezen en alle ballen hooghouden een grote uitdaging is. Wij weten dat frequent verzuim in combinatie met stress een belangrijke voorspeller is voor langdurige uitval. De levensfasecoach helpt de juiste wegen te vinden, keuzes te maken en overzicht te creëren om meer grip te krijgen.